عملية التوظيف

ذات مرة ، لم يكن تعيين الموظفين أمرًا معقدًا. بدت توصية بسيطة ، أو اجتماعًا قصيرًا ومصافحة ، كانت شهادة كافية لتوظيف موظف لمهنة مدى الحياة من الخدمة المخلصة - لتحمل السعادة إلى الأبد.

اليوم لا توجد مثل هذه الحكاية الخيالية.

الحقيقة هي أن عددًا متزايدًا من المتقدمين للوظائف يتخذون تدابير يائسة مثل تجميل أوراق اعتمادهم ، وتشويه خلفياتهم - وارتكاب عمليات احتيال صريحة - في محاولة لتحسين فرصهم في تلبية متطلبات وظيفية معينة وتفوق منافستهم. وفقًا لمسح ، كشفت إحصائيات فحص الخلفية للعام الماضي في قطاع الضيافة عن 54٪ من المعلومات الخاطئة التي قدمها المرشحون عن السير الذاتية.

على عكس قطاع التصنيع و / البناء / النفط والغاز ، فإن التوظيف في صناعة الضيافة أمر معقد. في التصنيع / البناء / قطاع النفط والغاز معظم المناصب إما فنية أو إدارية. بعد مقابلة وجهاً لوجه ، يمكن إرسال المرشحين للاختبار التجاري مع معهد مرموق. في اختبار تجاري ناجح ، يمكن شغل الوظيفة الشاغرة على أساس نتائج المقابلة وجهاً لوجه.

يختلف السيناريو في صناعة الضيافة. هنا هو الناس لأعمال الناس. تذكرك كلمة الضيافة نفسها بأن الأشخاص الذين تحتاجهم هم الأشخاص الذين يتعاملون مع واجباتهم بابتسامة ، وموقف يمكن القيام به. الموقف هو مفتاح تقديم خدمات عالية الجودة في صناعة الضيافة ، الموظفون هو مظهر الفندق. موقف موظف الفندق لا يقل أهمية عن التصميم الداخلي أو قائمة الفندق للضيف. لا يمكنك تجنيد أشخاص جدد فقط كمتدربين لإدارة منظمة. أنت بحاجة إلى أشخاص ذوي خبرة ومؤهلين يتعاملون مع واجباتهم بابتسامة وقادر على القيام به. لا يمكنك تقييم شخص إلا من خلال مقابلة شخصية أو محتويات سيرته الذاتية. عليك أن تلتقط الأشخاص من نفس الصناعة. الحل الوحيد لهذا هو البحث عن الرؤوس .. هنا يأتي فريقنا من صائدي الرؤوس لمساعدتك. Â

يتمركز صيادو الرؤوس لدينا في جميع محطات المترو في الهند.

الإجراء العادي الذي يتبعه جميع وكلاء التوظيف تقريبًا في الهند هو نشر إعلانات في الصحف لتحديد مصادر المرشحين. هناك دائما خطر أن "الرجل المناسب" قد لا ينطبق حتى. تؤكد التجربة الحقيقة. نحن لا نعتمد على الإعلان في الصحف أو لوحات الوظائف.

يعتبر التوظيف من خلال البحث عن الرؤساء أسرع من طرق التوظيف الشائعة. نظرًا لأن عملية التوظيف الرئيسية تأخذ زمام المبادرة ، وتغلق نطاق البحث وتؤسس الاتصال بسرعة كبيرة ، بالإضافة إلى إجراء تبادل فردي مع المرشح في قناة مغلقة ، يمكن أن تصل إلى هدف التوظيف بفعالية.

بدلاً من مجرد سد الثغرات في الشركة ، يقوم صيادو الرؤوس لدينا بإجراء بحث مكثف بحيث بحلول الوقت الذي يقدمون فيه توصياتهم ، يتم التحقق من المرشح ومراجعته بشكل مكثف ..

يعتبر توظيف البحث عن الرؤوس أكثر دقة من طرق التوظيف الشائعة. نظرًا لأن شركات البحث عن الرؤساء تصطاد بشكل أساسي المواهب في نفس مواقع الشركات المنافسة للعميل والمواهب التي يتم اصطيادها عادةً ما تتوافق مع المتطلبات ، فمن النادر رؤية ظاهرة الموظفين المطاردين الذين يتركون الشركة في فترة الاختبار. علاوة على ذلك ، بعد أن يذهب المرشح للعمل من خلال التوصية الناجحة ، سيقدم صيادو الكفاءات سلسلة من الخدمات لمساعدة المرشح على التكيف مع وظائف الشركة الجديدة والبلد الجديد وتجنب المخاطر الناجمة عن فشل التوظيف.

غالبًا ما يكون لدى صائدي الرؤوس لدينا حاسة سادسة حول الناس. هو أو هي يدرك حقيقة أن السيرة الذاتية لا تحكي القصة كاملة. من خلال عملية إجراء المقابلات ، يصبحون على دراية بنقاط القوة والضعف لدى فرد معين. نظرًا لأنهم يعملون في مجال العثور على المواهب ، فغالبًا ما يكون لديهم إحساس خاص حول الشخص المناسب لأي شركة

حدد الباحثون عن الرؤساء لدينا عددًا من الأشخاص من صناعة الضيافة ويتم تخزين سيرهم الذاتية في بنك البيانات الخاص بنا

بمجرد أن نعرف من تريد ، سيأتي به صيادونا إليك